id: 17035
Назва: Аналіз заробітної плати у підвищенні мотивації та стимулюванні персоналу підприємства
Автори: Левицька І. В., Климчук А.О.
Ключові слова: заробітна плата, мотивація, стимулювання, персонал, працівник, підприємство
Дата публікації: 2018-08-21 15:06:47
Останні зміни: 2018-08-21 15:06:47
Рік видання: 2018
Аннотація: Стаття присвячена аналізу заробітної плати як основи стимулювання та підвищення мотивації персоналу на підприємстві. Незважаючи на значні досягнення у вирішенні питань забезпечення ефективності системи мотивації та стимулювання персоналу, необхідне додаткове вивчення аналізу заробітної плати на вітчизняних підприємствах, регіонах та в цілому в Україні. Метою даного дослідження є аналіз заробітної плати як основний компонент підвищення мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві.
Проведено порівняльний аналіз показників, що дозволяють оцінити зайнятість працівників та рівень заробітної плати на промислових підприємствах, в тому числі, в галузі машинобудування, в Хмельницькій та Вінницькій областях та в цілому в Україні. Досліджено роль заробітної плати у підвищенні мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві.
На основі аналізу розміру заробітної плати пропонується використовувати в якості матеріального грошового стимулювання персоналу премії, надбавки, доплати та кoрпоративний пакeт матeріальних виплат, що призведе до створення ефективного мотиваційного середовища на підприємстві. До матеріального негрошового стимулювання персоналу підприємству рекомендується використовувати різноманітні компенсації, інвестування в навчання, розвиток персоналу та покращення умов праці тощо. Крім того, з метою підвищення мотивації у персоналу запропоновано використовувати нематеріальні методи стимулювання (творчі, соціально-психологічні, організаційно-виробничі, адміністративні та інформаційні). Завдяки впровадженню заходів, спрямованих на формування ефективного механізму мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві, можна поліпшити економічні та фінансові результати господарської діяльності.
Тому основною умовою успішного розвитку будь-якого підприємства є підвищення мотивації працівників та впровадження ефективних методів їх стимулювання, тобто забезпечення умов персоналу, які гарантують підтримку необхідного рівня життя за рахунок своєї роботи, що призводить до реалізації репродуктивних, регулюючих та стимулюючих функцій заробітної плати. Отже, завдяки належному стимулюванню персоналу, підприємство фактично збільшує продуктивність виробництва у майбутньому у тому випадку, якщо понесені витрати на виплату премій, доплат, надбавок, різноманітних виплат тощо менше, ніж прибуток, отриманий в результаті підвищення продуктивності мотивованих працівників.
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/17035.pdf
Тип виданя: Статті
Видавництво: Економіка. Фінанси. Менеджмент: актуальні питання науки і практики. - 2018. - №4. - С. 46-57.
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 17035.pdf Розмір : 793085 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
