id: 14024
Title: Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі організації (за матеріалами ТОВ «Глобал Енерджи»)
Authors: Коняга Р. М.
Keywords: СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ, КОЛЕКТИВ, ГРУПА, ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ, МОТИВАЦІЯ, КОНФЛІКТ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
Date of publication: 2017-08-31 08:42:55
Last changes: 2017-08-31 08:42:55
Year of publication: 2017
Summary: Об’єктом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу.
Предметом дослідження є особливості формування соціально-психологічного клімату в трудовому колективі на прикладі ТОВ «Глобал Енерджи».
Метою дипломного дослідження є розробка комплексу рекомендацій щодо покращення соціально-психологічного клімату трудового колективу.
Базою дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Глобал Енерджи», м. Вінниця.
Методологічною й теоретичною основою дослідження є теорія системного аналізу психічних явищ, концепція взаємозв`язку особистості й діяльності, системи загальнонаукових і математичних методів. У роботі використані дослідження вітчизняних і закордонних психологів у сфері організаційної психології й психології праці (О.І. Донцов, Е.С. Жаріов, В.М. Машков, Б.Д. Паригін, А.Ф. Шикун, К.К. Платонов). Інформаційною базою дослідження також слугували законодавчі та нормативні акти, електронні джерела Інтернет та фактичні дані з діяльності ТОВ «Глобал Енерджи».
В результаті виконання даної дипломної роботи, відповідно до мети, об`єкта й предмета дослідження, поставлені наступні завдання:
- вивчення, аналіз і систематизація наукової літератури із зазначеної проблематики;
- визначення підходів по використанню методології й методики по діагностиці соціально-психологічного клімату колективу організації;
- дослідження соціально-психологічного клімату використовуючи сучасні методи менеджменту, психології та теорії наукового керування;
- аналіз результатів емпіричного дослідження й розробка рекомендацій, що сприяють поліпшенню діяльності працівників організації.
Для виконання поставлених завдань було застосовано комплексний метод дослідження. Збирання інформації проведено з використанням методу спостереження, аналізу документів тощо. Отримана інформація опрацьована із застосуванням узагальнення, групування, монографічного методу, статистичних методів.
Практична цінність дипломної роботи полягає в тому, що впровадження розроблених рекомендацій дасть можливість досягти позитивного соціально-психологічного клімату на підприємстві, підвищити ефективність управління в цілому. Дані рекомендації передбачають попередження конфліктних ситуацій, покращення дисципліни праці, вдосконалення мотивації праці.
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/14024.pdf
Publication type: FFFF
In the collections :
Published by: Адміністратор
File : 14024.pdf Size : 1122143 byte Format : Adobe PDF Access : Only for VNAU users
| |
|
|
