id: 36836
Назва: Роль креативного менеджменту в управлінні талантами організації
Автори: Алєксєєва О.В., Мазур К.В., Цицюрський Д.М.
Ключові слова: креативність; креативний менеджмент; персонал; управління талантами; управління; стратегічний розвиток.
Дата публікації: 2024-09-09 07:52:01
Останні зміни: 2024-09-09 07:52:01
Рік видання: 2024
Аннотація: У сучасній економіці підприємствам потрібно швидко адаптуватися до змін у зовнішньому середовищі. Для досягнення високого рівня конкурентоспроможності продукції організації повинні активно займатися інноваціями. Навіть великі міжнародні компанії, маючи достатні ресурси, намагаються створити умови, де інновації можуть виникати всередині організації. Це можливо завдяки перетворенню креативних ідей, здібностей, знань і досвіду працівників у внутрішній інноваційний потенціал компанії. Залучення та розвиток талантів цьогоріч стала однією із цільових індустрій нової технологічної події – Nexus2050, де провідні менеджери міжнародних компаній ділились досвідом у сфері управління персоналом та визначали майбутні кроки у цьому напрямку. Це вкотре підтверджує те, що управління талантами організації є актуальним. Дане дослідження націлене на визначення ролі креативного менеджменту в управлінні талантами організації, виявленні потенційних шляхів його впровадження та оптимізації задля досягнення стратегічних цілей сталого розвитку організації. Дослідження проведено за допомогою широкого спектра методів, включаючи як загальнонаукові, так і специфічні. Серед них — діалектичний, екстраполяційний, абстрактно-логічний методи, а також метод порівняльного аналізу. Крім того, застосовувались підходи до узагальнення отриманих результатів. У статті розглядається поняття управління талантами, актуальність створення інноваційного освітнього середовища у процесі підготовки майбутніх кваліфікованих спеціалістів. Разом з цим акцентується увага на перешкодах, що виникають на шляху до управління талантами, а також на стратегічній ролі креативного менеджменту у цьому процесі. Проаналізовано можливі стратегії розвитку талантів організації з використанням принципів креативного управління, що допомагають їм бути більш інноваційно конкурентоспроможними порівняно з конкурентами. Практичне значення проведеного дослідження полягає у аналізі важливості ролі креативного управління талантами на засадах розробки мотиваційних механізмів стимулювання творчості, підкресленні важливості зосередження уваги менеджерів вищих рівнів на розвиток та утримання кваліфікованого персоналу у сучасних умовах господарювання. Перспективи подальших досліджень вбачаємо у визначенні механізмів сприяння розвитку талантів на засадах міжособистісних комунікаційних взаємодій у колективі.
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/36836.pdf
Тип виданя: Статті у наукових фахових виданнях України (Copernicus та інші)
Видавництво: Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 14. URL: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2024-14-04-14/2024-14-04-14 DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-14-04-14
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 36836.pdf Розмір : 827707 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
