id: 19659
Назва: Структурно-логічна модель механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу підприємства
Автори: Климчук А. О.
Ключові слова: мотивація, стимулювання, оцінка, персонал, модель, механізм, продуктивність, трудова діяльність, підприємство
Дата публікації: 2019-02-27 11:24:32
Останні зміни: 2019-02-27 11:24:32
Рік видання: 2018
Аннотація: Стаття присвячена формуванню структурнологічної моделі механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу машинобудівного підприємства, від ефективності побудови та реалізації якої залежить успішне функціонування підприємства в цілому. Доведено, що створення структурнологічної моделі механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу машинобудівного підприємства здійснюється на основі забезпечення інтересів підприємства завдяки поєднанню стимулів (зовнішньої дії на персонал) із мотивами. В свою чергу, інтереси підприємства задовольняються завдяки підвищенню організаційно-виробничих результатів, якості, ефективності та своєчасності роботи персоналу. В результаті забезпечення інтересів персоналу можливо досягнути збільшення прибутків підприємства, розширення частки освоєного ринку та завоювання нових ринків, підвищення продуктивності праці, якісного виконання робіт / обов’язків, зростання обсягів виробництва, підвищення конкурентоспроможності підприємства, забезпечення більш високого та стійкого положення в галузі, що призводить до ефективного управління підприємством, і, власне, забезпечення його інтересів. Через те, використання всіх етапів структурнологічної моделі механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу машинобудівного підприємства забезпечить ефективне управління підприємством із максимальним зростанням його конкурентних переваг.
Таким чином, позитивна трансформація теоретико-методичних підходів та науково-практичних рекомендацій у розроблену структурнологічну модель механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу дозволить активно, творчо та із зацікавленістю підходити працівникам на машинобудівному підприємстві до своєї праці, що, в свою чергу, забезпечить досягнення підприємством сформованих цілей.
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/19659.pdf
Тип виданя: Статті
Видавництво: Економіка. Фінанси. менеджмент: актуальні питання науки і практики. - 2018. - № 7. - С. 25-35.
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 19659.pdf Розмір : 767110 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
