id: 34699
Title: Формування основ професійної етики в умовах удосконалення адміністративної діяльності
Authors: Сергій Німак
Keywords: АДМІНІСТРАТИВНА ДІЯЛЬНІСТЬ, КОМУНІКАЦІЯ, ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА, ПЕРСОНАЛ, ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА, УПРАВЛІННЯ, ЦІННОСТІ
Date of publication: 2023-11-22 15:42:32
Last changes: 2023-11-22 15:42:32
Year of publication: 2023
Summary: Об’єктом дослідження є процеси формування професійної етики в адміністративній діяльності на прикладі Іллінецької міської ради.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів формування професійної етики в адміністративній діяльності.
Метою дипломної роботи є обґрунтування шляхів вдосконалення професійної етики в адміністративній діяльності.
Методичною та теоретичною основою дослідження були праці вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів, рекомендації науково-дослідних установ. В процесі дослідження використано індуктивний метод, який передбачає збирання, систематизацію і узагальнення фактів, що стосуються проблематики етики в адміністративній діяльності; дедуктивний метод, абстрактного осмислення зібраної інформації; монографічний, аналітичний, графічний та інші методи.
В результаті виконання дипломної роботи досліджено сутність, характерні риси та особливості формування професійної етики в адміністративній діяльності; розглянуто методику діагностики рівня професійної етики, встановлено фактори, які впливають на її стан.
В процесі дослідження встановлено, що сучасний стан професійної етики в Іллінецькій міській раді є задовільним, що відповідним чином впливає на ефективність функціонування персоналу та установи вцілому, тому вимагає покращення. Виходячи з цього, необхідною передумовою вдосконалення професійної етики в Іллінецькій міській раді нашу думку є:
1. Впровадження в адміністративній діяльності установи кращих світових практик, які передбачають:
- організацію самоосвіти публічних службовців з проблем етики;
- організацію неформальної оцінки публічних службовців з урахуванням етичних критеріїв;
- організацію наставництва та сприяння адаптації публічних службовців;
- конкретизацію посадових обов’язків з урахуванням етичних аспектів поведінки публічних службовців;
- розвиток корпоративної культури, запровадження корпоративних кодексів, ритуалів, розвиток традицій органів публічної влади;
- розвиток зв’язку оцінки публічних службовців з рівнем оплати праці та їх матеріального та морального заохочення;
- прозорість процедур прийому та звільнення публічних службовців.
Проблема етики в діяльності публічних службовців є складною, комплексною, системною, яку не можна вирішити за допомогою тільки одного, або кількох механізмів. Етичною може бути тільки публічна служба, яка функціонує ефективно, орієнтована на стандарти управління якістю та спрямована на реалізацію потреб суспільства. Тому розвиток етики публічних службовців, в тому числі і персоналу органів місцевого самоврядування – це важливий механізм розвитку публічної служби, а підвищення ефективності публічної служби – один із механізмів запровадження етики. Існуючі проблеми, які обумовлені етичною складовою діяльності публічних службовців потрібно вирішувати комплексно та одночасно, необхідна узгоджена діяльність з побудови етичної системи публічної служби на трьох рівнях: державному, регіональному та рівні окремих установ публічної служби.
2. Формувати морально-етичні основи публічних службовців за наступним алгоритмом. Автором запропоновано розглядати процес формування морально-етичних основ публічної служби через управлінський цикл, який полягає в послідовній і комплексній реалізації функцій планування, організації, координації, мотивації, контролю та оцінювання. Ці функції взаємопов’язані між собою та формують єдиний безперервний процес. Функція планування вважається однією з головних, яка передбачає прогнозування, постановку цілей, завдань та розгляд шляхів їх досягнення. На цьому етапі важливою є розробка концепції формування морально-етичних основ публічної служби та комплексу заходів щодо її реалізації. Встановлено, що функція організації являє собою процес, спрямований на об`єднання та впорядковану взаємодію елементів у ціле. Тому при формуванні морально-етичних основ публічної служби необхідним є створення сильної організаційної культури, упорядкування діяльності згідно з посадовими інструкціями, угодами, законодавством, створення та функціонування органів координаторів; організація безперервного професійно-етичного навчання тощо. Визначено, що на етапі реалізації функції мотивації доцільним є: застосування морально-психологічних методів мотивації; забезпечення публічних службовців гідним рівнем оплати праці, яка буде залежати від результатів їхньої роботи; розширення участі підлеглих в управлінні; заохочення творчих ініціатив. Установлено, що функція контролю дозволяє виявляти проблеми та запобігати їх перетворенню на кризові явища, тому на цьому етапі важливим є здійснення внутрішнього та зовнішнього контролю за діяльністю публічних службовців та використання інструментів оцінювання рівня сформованості морально-етичних компетентностей публічного службовця.
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/34699.pdf
Publication type: Дипломні роботи 2023
In the collections :
Published by: Адміністратор
File : 34699.pdf Size : 1134303 byte Format : Adobe PDF Access : Only for VNAU users
| |
|
|
