id: 21341
Title: Формування мотиваційних стратегій управління персоналом підприємства
Authors: Тягун Юрій Дмитрович
Keywords: СТРАТЕГІЇ, МОТИВАЦІЯ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, МОТИВИ, СТИМУЛИ, ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТИВНІСТЬ, ЗАРПЛАТОМІСТКІСТЬ, ТОВАРНО-ГРОШОВА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, ПЕРСОНАЛІЗАЦІЯ.
Date of publication: 2019-11-01 11:29:30
Last changes: 2019-11-01 11:29:30
Year of publication: 2019
Summary: Персонал завжди був і залишається найскладнішим та досить специфіч-ним ресурсом, який використовує підприємство в процесі діяльності. Ефективність діяльності підприємства у значній мірі залежить від ефективної діяльності персоналу. Лише через зацікавленість працівників у результатах його роботи, створенні належних умов можна досягти бажаного підвищення продуктивності праці. В наш час менеджмент базується на вмінні ефективно поєднувати цілі всієї команди із індивідуальним підходом до кожного учасника. З цього витікає необхідність, при побудові мотиваційної стратегії, враховувати як цілі усієї організації, так і потреби кожного працівника.
Стан та проблеми мотивації праці пояснюють необхідність її трансформу¬вання в умовах сучасної системної кризи, а відтак це потребує пошуків нових мотиваційних механізмів, використання сучасних підходів, що досить широко розглядається в працях багатьох зарубіжних і вітчизняних економістів, соціологів, управлінців, психологів та інших фахівців.
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/21341.pdf
Publication type: FFFF
In the collections :
Published by: Адміністратор
File : 21341.pdf Size : 1208719 byte Format : Adobe PDF Access : Only for VNAU users
| |
|
|
