id: 11270
Title: Управління персоналом підприємства
Authors: Стиценко В.Д.
Keywords: управління, персонал, трудові ресурси, робоча сила, мотивація, потреба, стимул, стратегія, конкуренція.
Date of publication: 2016-07-29 11:16:13
Last changes: 2016-07-29 11:16:13
Year of publication: 2016
Summary: ОБ’ЄКТ ДОСЛІДЖЕННЯ – процеси організаційно-економічних і соціаль-них відносин, управління та мотивації персоналу у ПП «Агрофірма Батьківщина» смт. Стрижавка Вінницького району. ПРЕДМЕТОМ НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ є сукупність теоретичних, методичних та практичних положень управління персоналом сільськогосподарських підприємств в умовах розвитку ринкової економіки України. МЕТА РОБОТИ – вивчення науково - теоретичних положень, методичних і практичних рекомендацій щодо ефективного використання персоналу сільськогосподарського підприємства, вмотивованості праці та їх значення у виробничій діяльності за умов розвитку ринкової економіки.
МЕТОДИ ДОСЛІДЖЕННЯ – методологічну основу дослідження становлять фундаментальні положення сучасної економічної теорії, наукові досягнення вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем формування та ефективного використання персоналу. У процесі дослідження застосовано різноманітні загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: наукового абстрагування, аналізу та синтезу, статистичні, зокрема порівняння, динамічні ряди, експертних оцінок, історичного та системного підходу.
КОРОТКИЙ ЗМІСТ РОБОТИ. Встановлено: сутність та відмінності понять «персонал», «управління персоналом», «трудові ресурси», «робоча сила». Сутність процесу управління персоналом, значення мотивації праці, як складового елементу управління персоналом. Особливості формування ефективної системи управління персоналом та мотиваційної системи в сільськогосподарських підприємствах.
Досліджено: стан забезпечення та управління персоналом, продуктивність праці, системи мотивації праці у ПП «Агрофірма Батьківщина», вплив заробітної плати на продуктивність праці, основи кадрової політики.
Виявлено: проблеми в управлінні персоналом, розвитку мотиваційної системи, пов’язані із ринковою ситуацією в Україні, причини низької заробітної плати, виявлено резерви підвищення ефективності праці людей за рахунок дієвих мотиваційних чинників та системного підходу до управління трудовими ресурсами.
Результати роботи можуть бути впроваджені в управлінні ПП «Агрофірма Батьківщина».
URI: http://repository.vsau.org/repository/getfile.php/11270.pdf
Publication type: FFFF
In the collections : 2016 р./ Дипломні роботи (проекти)/ Вінницький національний аграрний університет/
Published by: Адміністратор
File : 11270.pdf Size : 1345770 byte Format : Adobe PDF Access : Only for VNAU users
| |
|
|
